摘要：隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。...
【課程收益】
隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。 針對以上問題，本課程幫助您從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細(xì)致分析法律變化對HR實務(wù)造成的具體影響，使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
【課程大綱】
1. 知法守法，做好勞動關(guān)系管理
• 新時代人力資源管理者的法律環(huán)境
• 為什么全面了解勞動法規(guī)至關(guān)重要
• 企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表
2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定
• 勞動法規(guī)的特點分析
• 勞動法與勞動合同法等其他法規(guī)的關(guān)系
• 了解法定的社會保障規(guī)定
• 關(guān)于工時制的不同規(guī)定
• 薪酬經(jīng)理必須了解工資支付規(guī)定
• 勞動法規(guī)關(guān)于不同的處罰規(guī)定
3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點
• 錄用通知書的法律效力
• 勞動合同中的各個日期
• 固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
• 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
• 如何約定勞動合同的試用期
• 及試用期員工如何安排離職
• 勞動合同的必備條款
• 在勞動合同內(nèi)附加的條款
• 解讀人事外包與勞動力派遣
4. 如何在企業(yè)管理實踐中遵循勞動法規(guī)
• 什么是企業(yè)管理制度
• 你了解勞動法規(guī)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定嗎
• 讓企業(yè)的管理規(guī)定符合勞動法規(guī)：
（1）解讀員工福利
（2）社保、公積金是強制的嗎？
（3）病假、醫(yī)療期與病假工資
（4）何謂加班？如何安排？
（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假
（6）如何處理員工的工傷
（7）如何為員工調(diào)動工作崗位？
5. 勞動爭議與勞動監(jiān)察
• 做好勞動關(guān)系管理
• 發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進(jìn)行談判和協(xié)調(diào)
• 什么是勞動爭議仲裁
• 什么是勞動訴訟
• 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
6.勞動關(guān)系案例分析
7.總結(jié)與答疑
【講師介紹】
張老師(Robert)
清華大學(xué)國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問。
在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結(jié)合、融會貫通，行之有效的對學(xué)員進(jìn)行針對性的指導(dǎo)和幫助。
