摘要：在“社保入稅”的新形勢下，如何有效地進行勞動用工成本的管控顯得尤為緊迫。我們的律師團隊經(jīng)過近一年的積累、總結、研究，開發(fā)出全新一季“52個用工風險點全解”，目的就是不斷提升用人單位勞動用工風險管控能力和人力資源從業(yè)人員的實操能力。
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-----HR年度必聽超人氣實戰(zhàn)課
【課程背景】
作為HR年度必聽超人氣實戰(zhàn)課“52個用工風險點全解”自2016年12月5日開講以來，已經(jīng)播出兩季，有近20000人次參與了課程的培訓。
在“社保入稅”的新形勢下，如何有效地進行勞動用工成本的管控顯得尤為緊迫。我們的律師團隊經(jīng)過近一年的積累、總結、研究，開發(fā)出全新一季“52個用工風險點全解”，目的就是不斷提升用人單位勞動用工風險管控能力和人力資源從業(yè)人員的實操能力。
【部分內(nèi)容】
場景一 確認過眼神
所有勞動爭議的前提，得先搞清楚是不是勞動關系。
風險點1、糾纏不清的退休人員勞動關系與勞務關系之爭
風險點2、銷售合伙人主張與單位存在勞動關系未獲法院支持
風險點3、雙方雖簽訂合伙協(xié)議法院仍認定雙方存在勞動關系
風險點4、深度理解勞動關系認定法定原則-即使勞資雙方書面約定也無法排除勞動關系的認定
風險點5、弱弱滴問一句，董事長是勞動者么？
風險點6、再弱弱滴問一句，法定代表人是勞動者么？
場景二 十宗罪
學習是避免犯下不可饒恕知錯的有效途徑之一
風險點7、勞動者雖填寫了離職申請法院仍認定單位違法解除
風險點8、職務行為給單位造成重大損失，單位可否要求賠償
風險點9、過癮不？反復解除勞動合同
風險點10、那深深的坑-約定雙方勞動關系及各項事宜全部結清的法律效力
風險點11、用人單位單方調(diào)崗，雖提高了工資也被認定為違法
風險點12、欲哭無淚-規(guī)章制度經(jīng)職代會審議但沒有確認通過還是廢紙一堆
風險點13、想得美-約定工資包含競業(yè)限制補償金，行不？
風險點14、請干了這碗毒藥-保密津貼拯救不了用人單位
風險點15、你不能這么干
風險點16、使用內(nèi)退人員的正確姿勢
場景三 暗戰(zhàn)
并不是在所有的對抗中，hr都會敗下陣來。有的hr的操作手法非常值得我們借鑒和學習
風險點17、獎金發(fā)放制度是否需要經(jīng)過民主程序呢
風險點18、勞動者被拘留而不是被判刑是否可以解除勞動合同
風險點19、解除被撤銷繼續(xù)履行勞動合同過程中用人單位的正確姿勢
風險點20、勞動者違約離職是否需要賠償單位支付的超過勞動報酬部分的超額福利損失
風險點21、員工僅上下班打卡不提供勞動的單位可以認定曠工
風險點22、 員工也不能太任性-調(diào)崗合理員工拒絕執(zhí)行消極怠工視同曠工
風險點23、福利年假還是法定年假？
風險點24、個人辭職不享受任何獎勵獲得支持
場景四 臥底
Hr的做法讓你感覺不到是在為公司辦事，更像是勞動者派來的臥底
風險點25、夠狠！知道懷孕，還以未履行病假手續(xù)為由解除
風險點26、潑出去的水還能收回嗎？解除通知發(fā)出后還可以撤銷嗎？
風險點27、這樣也行??？！通過行為也可以解除勞動合同
風險點28、讓人扼腕嘆息，一步錯、步步錯-勞動者申請到期不續(xù)簽，單位仍需支付經(jīng)濟補償金
風險點29、二貨再次來襲，單位被判支付142萬二倍工資差額
風險點30、你硬，還是生效判決硬？！被判繼續(xù)履行后，單位不作為被判支付員工2年工資
風險點31、這是鬧哪樣？告知員工工作截止日后又以曠工違紀辭退被判違法
風險點32、勞動者離職造成損失，為啥不賠！
風險點33、你單位咋這么好呢！單位規(guī)定年假由員工自由安排
風險點34、規(guī)章制度中條文理解有歧義，兩次砸打領導辦公室物品，解除被判違法
場景五 醫(yī)療期之殤
有的時候，我們只能期盼不要遇到醫(yī)療期的員工；
有的時候，真有一種中彩的感覺
風險點35、單位違法解除醫(yī)療期滿員工被判繼續(xù)履行勞動合同
風險點36、醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假可以直接解除勞動合同
風險點37、醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假不能直接解除勞動合同
場景六 極度困惑
勞動法的魅力所在，你永遠也讀不懂ta
風險點38、用人單位被認定為違法解除后，爭議期間的工資如何支付
風險點39、工作地點變化合理性判斷的限度-都是客觀情況發(fā)生變化導致地點變更，為啥有的解除給錢，有的不給
風險點40、勞動者上班時間吸毒被拘單位解除合同最終獲支持
風險點41、勞動者因賭博被行政處罰單位解除合同獲法院支持
風險點42、員工嫖娼被拘留屬于嚴重違反勞動紀律被解雇合法
風險點43、違法解除后入職新單位仍被判繼續(xù)履行
風險點44、同工同酬與同工半酬的矛盾與沖突
風險點45、服務期協(xié)議違約金解密
風險點46、勞動合同約定規(guī)章制度已送達為啥無效
風險點47、客觀情況發(fā)生重大變化的認定
風險點48、已形成無固定期限勞動合同關系后簽訂書面固定期限勞動合同的性質(zhì)
風險點49、自學到底屬不屬于培訓的一種形式
風險點50、咋回事兒？遲到三次就可以解除勞動合同的規(guī)章制度居然沒有被認定為無效
風險點51、勞動者到底曠工多長時間算嚴重違反勞動紀律？
風險點52、對違紀員工處理的時限要求
【講師介紹】
郝云峰律師
勞動法實戰(zhàn)派律師、熱銷書《HR勞動用工實戰(zhàn)案例精選與實務操作指引》（2018法制出版社）、《HR實戰(zhàn)必備-勞動用工實戰(zhàn)案例精選》（2015法律出版社）作者、北京東合律師事務所主任、北京市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會副主任、全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會委員、北京市勞動法學和社會保障法學會理事、北京市勞動法學和社會保障法學會勞動法分會常務理事、北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員
被北京市律師協(xié)會評為“北京市優(yōu)秀勞動法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長期（超過二十年）從事企業(yè)勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐，有著豐富的勞動用工管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。郝云峰律師先后畢業(yè)于中國政法大學法學院和中國人民大學法學院，獲得法學士學位和法學碩士學位。
龐春云律師：
勞動法專家 上海市勞動爭議仲裁處仲裁員、 上海金誠同達律師實務所高級合伙人、上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會委員、上海市律師協(xié)會勞動法律關系研究委員會副主任、中華全國律協(xié)勞動法委員會委員、上海市勞動法研究會理事、上海市法學會勞動法研究會委員、上海市總工會維權志愿團成員、上海市科技協(xié)會法律咨詢委員會委員、上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會執(zhí)行委員
