如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除過(guò)程中55個(gè)核心要點(diǎn)解析

徹底推翻壓在HR身上的三座大山

【課程背景】
    對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題，還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！
    勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無(wú)數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？課程將與您分享勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的那些事兒，詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。
    違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降，員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過(guò)激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來(lái)新挑戰(zhàn)，如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？
    違紀(jì)問(wèn)題來(lái)勢(shì)洶洶，違紀(jì)員工面對(duì)沖突，現(xiàn)在往往不通過(guò)法律手段而采取其他過(guò)激方式，對(duì)公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦？課程將從上百件違紀(jì)解雇爭(zhēng)議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

【部分內(nèi)容】
第一部分 如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過(guò)程中的各類奇葩
1、20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒(méi)搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！
2、醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。
3、非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？
4、醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？
5、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法？
7、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作
8、481號(hào)文件廢止的影響。
9、特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算？
10醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？
11、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ？1
12、未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效？??？！原來(lái)公司沒(méi)有病假的批準(zhǔn)權(quán)！那么公司批準(zhǔn)的是什么？！
13、有病假單未提交，病假是否有效？
14、僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？
15、單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理？
16、未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀(jì)？
17、涂改、補(bǔ)開(kāi)的病假證明是否有效？
18、未掛號(hào)的病假單是否有效？
19、拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開(kāi)具的病假單是否有效？
20、病假單只有醫(yī)生簽名無(wú)蓋章是否有效？
21、注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？
22、病假期間外出游玩是否視為曠工？
23、醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假可否解除？
24、病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付
 
第二部分 調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管控
25、勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？
26、沒(méi)有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行，甚至下屬都說(shuō)不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！
27、勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！
28、掰開(kāi)了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！
29、適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
30、經(jīng)營(yíng)模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
31、勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？如果無(wú)效，怎么才能讓它有效呢？
32、勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整？
33、單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
34、哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實(shí)操呢，至少做兩件事，你知道嗎？
35、為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款，如何設(shè)計(jì)才有效？
36、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？
37、啥是補(bǔ)簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？
38、股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？
 
第三部分 員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作
39、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？
40、對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)：三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。
41、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)
42、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？
43、曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？
44、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？
45、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？
46、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？
47、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？
48、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？
49、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？
50、打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。
51、罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？
52、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)類型
53、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)屬性
54、民訴法新司法解釋背景下的舉證責(zé)任
55、民訴法新司法解釋背景下的證明標(biāo)準(zhǔn)

【講師介紹】郝云峰律師  歐陽(yáng)峰律師 龐春云律師
 
郝云峰律師   勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)派律師
熱銷書(shū)《HR勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選與實(shí)務(wù)操作指引》、《HR實(shí)戰(zhàn)必備-勞動(dòng)用工實(shí)戰(zhàn)案例精選》作者
北京東合律師事務(wù)所主任
北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評(píng)為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評(píng)為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長(zhǎng)期（超過(guò)二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
服務(wù)過(guò)客戶：北京奔馳、夏普（中國(guó)）投資、大眾、新東方教育科技集團(tuán)、樂(lè)天超市、蓋澤工業(yè)（天津）、麥格昆磁（天津）、北京仲量聯(lián)行物業(yè)管理服務(wù)、五礦發(fā)展股份、德國(guó)國(guó)家旅游局、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、渤海銀行股份、中國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化科學(xué)研究院、北京香港馬會(huì)會(huì)所、全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)中心、北京航天福道高技術(shù)股份、融科地產(chǎn)、第一太平戴維斯（中國(guó)）、中國(guó)醫(yī)藥保健品進(jìn)出口商會(huì)、北京迅利創(chuàng)成科技、北京百麥?zhǔn)称芳庸?、中體彩彩票運(yùn)營(yíng)管理、北京歌華有限電視網(wǎng)絡(luò)股份、海德堡印刷設(shè)備（北京）、中訊郵電咨詢?cè)O(shè)計(jì)院、北京萬(wàn)達(dá)傳媒等。
 
歐陽(yáng)鋒律師、中國(guó)著名勞動(dòng)法及人力資源管理專家、仲裁員
廣東君厚律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、第三屆管理委員會(huì)主任
現(xiàn)擔(dān)任廣州仲裁委員會(huì)仲裁員、廣東省企業(yè)維權(quán)顧問(wèn)團(tuán)顧問(wèn)
廣州市總工會(huì)職工法律服務(wù)團(tuán)顧問(wèn)
廣州市律師協(xié)會(huì)規(guī)章制度委員會(huì)副主任
廣東省及廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
廣州市天河區(qū)律師工作委員會(huì)委員等社會(huì)職務(wù)
先后在中國(guó)石化、恒大集團(tuán)人力資源部門擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)，從事人力資源管理實(shí)務(wù)及勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)逾二十年，熟知大中型企業(yè)的管理運(yùn)行模式及法律需求，能有針對(duì)性地制訂切實(shí)可行的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施。
歐陽(yáng)鋒律師擔(dān)任了廣東省人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理監(jiān)督委員會(huì)、中國(guó)銀行廣東省分行、捷普電子(廣州)、廣州奧托立夫汽車安全系統(tǒng)等眾多知名企事業(yè)單位常年法律顧問(wèn)；為廣東省廣弘資產(chǎn)管理有限公司、比亞迪股份、廣州醫(yī)藥集團(tuán)、廣州市建筑集團(tuán)、廣東格蘭仕集團(tuán)、研祥高科技控股集團(tuán)、金發(fā)科技股份、深圳市中洲投資控股、萬(wàn)家樂(lè)股份、國(guó)光電器股份、慧帝科技、漢堡南美、德盈科技、安踏體育用品、恒大地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、萬(wàn)科、格力電器、雅居樂(lè)地產(chǎn)、華為通信、中興通訊、廣東電網(wǎng)等逾千家大中型企業(yè)提供了人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)培訓(xùn)；代理仲裁及訴訟案件逾萬(wàn)宗，保持超過(guò)90%的勝訴率。
因?qū)I(yè)成就，歐陽(yáng)鋒律師多次獲得廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的“廣東省企業(yè)維權(quán)優(yōu)秀法律顧問(wèn)”、廣州市律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的“業(yè)務(wù)成果獎(jiǎng)”、“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)”等諸多獎(jiǎng)項(xiàng)。歐陽(yáng)鋒律師的擅長(zhǎng)領(lǐng)域：常年法律顧問(wèn)、并購(gòu)與重組、勞動(dòng)法、房地產(chǎn)法、仲裁及訴訟。
 
龐春云律師   著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師
北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人
擔(dān)任及曾擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任
中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員
上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員
上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員
上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員
《上海法治報(bào)》法律顧問(wèn)團(tuán)律師，《新聞晚報(bào)》維權(quán)律師，人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)指導(dǎo)中心、中企培企業(yè)管理發(fā)展中心（中國(guó)職業(yè)教育培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng)）培訓(xùn)專家，金橋人事協(xié)會(huì)榮譽(yù)導(dǎo)師、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特聘專家，北大研修班培訓(xùn)名師，寶鋼人才開(kāi)發(fā)學(xué)院、國(guó)家林業(yè)局人才交流中心、華中科技大學(xué)、愛(ài)課中國(guó)、金前程學(xué)院、人才金港、思源領(lǐng)導(dǎo)力中心、上海起航（銀行行長(zhǎng)培訓(xùn)班）、上海電信進(jìn)修學(xué)院、上海上體英才學(xué)院、上海電臺(tái)“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會(huì)、蘇州太倉(cāng)市律師協(xié)會(huì)等100 多家行業(yè)協(xié)會(huì)、培訓(xùn)公司、科教機(jī)構(gòu)等的高級(jí)講師、特聘顧問(wèn)等。
龐春云律師長(zhǎng)期擔(dān)任國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)、銀行及國(guó)家機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)，為顧問(wèn)單位提供合同法、勞動(dòng)法律服務(wù)，審查法律事務(wù)文書(shū)和規(guī)章制度，代理訴訟和仲裁，就企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見(jiàn)；參加項(xiàng)目談判；協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本、預(yù)防及應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓(xùn)等。她通過(guò)把法律法規(guī)與企業(yè)管理有機(jī)整合，贏得廣大客戶的好評(píng)與信服！
龐春云律師投身法律培訓(xùn)，積極做好普法教育事業(yè)，利用豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和律師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)課程注重知識(shí)專業(yè)性和實(shí)務(wù)操作性，內(nèi)容精辟、實(shí)例豐富。培訓(xùn)課程重點(diǎn)介紹實(shí)踐中的常見(jiàn)問(wèn)題與解決方法，授課采用互動(dòng)性雙向交流方式，以大量的實(shí)戰(zhàn)案例為骨干，輔以深厚的學(xué)術(shù)理論基礎(chǔ)，將培訓(xùn)講師、律師工作的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，與司法審判規(guī)則、客戶業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合，培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣活潑，強(qiáng)調(diào)互動(dòng)性，使學(xué)員激發(fā)腦力，深入思考，真正做到學(xué)以致用。所授課程能夠有效指導(dǎo)學(xué)員如何防范和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)和法律爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的法律管理，廣受企業(yè)和學(xué)員的好評(píng)，被國(guó)內(nèi)培訓(xùn)界譽(yù)為“國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的職業(yè)培訓(xùn)師”、“國(guó)內(nèi)頂級(jí)勞動(dòng)法律培訓(xùn)師”。在紀(jì)念中國(guó)培訓(xùn)30周年“中國(guó)培訓(xùn)華譽(yù)獎(jiǎng)”評(píng)比中，榮獲“2014年中國(guó)最受歡迎的培訓(xùn)師”（行政法規(guī)類第一名）。
龐春云律師有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，在全國(guó)各地巡講合同法、勞動(dòng)法與員工關(guān)系課程，培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大中城市。曾為以下主要客戶提供咨詢、顧問(wèn)、內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)服務(wù)：中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、工商銀行、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)北車集團(tuán)、中國(guó)南車集團(tuán)、中國(guó)第一汽車集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中船重工、中集集團(tuán)、海爾集團(tuán)、中建八局、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽(yáng)集團(tuán)、中鐵七局、中鐵十六局、核工業(yè)集團(tuán)、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、黃河水電、神華集團(tuán)、新興鑄管、三角輪胎、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽(yáng)軸承集團(tuán)、貴州信用社、東北證券、哈鐵集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、東方航空、安治化工、蘇州信俊、德?tīng)柛?、曼胡默爾、羅門哈斯、庫(kù)柏、延鋒集團(tuán)、都福集團(tuán)、迅達(dá)電梯、恩坦華、騰達(dá)航勤、英格索蘭、愛(ài)斯達(dá)克、江陰萬(wàn)奇、柯貝爾、林德二氧化碳、通快、巍波液壓、阿特拉斯、德希尼布、美卓流體、立德亞非、金雅拓、屋瑪建筑、蒙特拉貢、奧特斯等千余家企業(yè)。