摘要：中高層領(lǐng)導(dǎo)者需要的領(lǐng)導(dǎo)力，既不能是簡單的人際影響技巧和手段，也不能是貌似復(fù)雜但又泛泛而談的領(lǐng)導(dǎo)理念，而是能把其自身十多年甚至二十多年領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷與管理經(jīng)驗結(jié)構(gòu)化梳理并深度落地的“導(dǎo)航系統(tǒng)”。
中高層領(lǐng)導(dǎo)者面對復(fù)雜的組織換環(huán)境，其領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是一個多層次環(huán)環(huán)相扣的復(fù)合系統(tǒng)，系統(tǒng)各個部分的協(xié)同作用才能讓領(lǐng)導(dǎo)力真正發(fā)揮最大作用。...
● “變速領(lǐng)導(dǎo)力”的基本原理—系統(tǒng)骨架
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》把領(lǐng)導(dǎo)力界定為追隨者力，面對面領(lǐng)導(dǎo)力，間接領(lǐng)導(dǎo)力和組織決策領(lǐng)導(dǎo)力，這就為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展界定了基本的結(jié)構(gòu)和體系?！鼽c軍校原首席戰(zhàn)略官 拉里.唐尼索恩
中高層領(lǐng)導(dǎo)者需要的領(lǐng)導(dǎo)力，既不能是簡單的人際影響技巧和手段，也不能是貌似復(fù)雜但又泛泛而談的領(lǐng)導(dǎo)理念，而是能把其自身十多年甚至二十多年領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷與管理經(jīng)驗結(jié)構(gòu)化梳理并深度落地的“導(dǎo)航系統(tǒng)”。
中高層領(lǐng)導(dǎo)者面對復(fù)雜的組織換環(huán)境，其領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是一個多層次環(huán)環(huán)相扣的復(fù)合系統(tǒng)，系統(tǒng)各個部分的協(xié)同作用才能讓領(lǐng)導(dǎo)力真正發(fā)揮最大作用。
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》之所以獲評“中國十大管理巨著”，就是因為“它讓領(lǐng)導(dǎo)力有了結(jié)構(gòu)化的體系并系統(tǒng)化”，具體而言：
◇ “追隨者力”通過高度“自我管理”贏得他人信任和追隨，打造領(lǐng)導(dǎo)力的“人格圈”。
◇ “面對面領(lǐng)導(dǎo)力”通過發(fā)展驅(qū)動 “直屬下級”培養(yǎng)“左膀右臂”，打造領(lǐng)導(dǎo)力的“信任圈”。
◇ “間接領(lǐng)導(dǎo)力”通過“間接影響手段”統(tǒng)領(lǐng)，提升和駕馭整體團(tuán)隊，打造領(lǐng)導(dǎo)力的“影響圈”。
◇ “組織決策領(lǐng)導(dǎo)力”則站在行業(yè)/公司調(diào)整變革全局切換本部門的管理模式，打造領(lǐng)導(dǎo)力“生態(tài)圈”。
領(lǐng)導(dǎo)力是一個完整的系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)力提升必須是系統(tǒng)的整體升級。變速領(lǐng)導(dǎo)力就是一種系統(tǒng)訓(xùn)練，任何單一領(lǐng)導(dǎo)力技巧和方法的提升未必能帶來對應(yīng)的管理改善和績效提升，甚至效果會適得其反。
● “變速領(lǐng)導(dǎo)力”的創(chuàng)新思維—獨(dú)特靈魂
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》兼具原創(chuàng)性，啟發(fā)性和獨(dú)特性，體現(xiàn)了作者的與眾不同的領(lǐng)導(dǎo)力思維。
—全球20大領(lǐng)導(dǎo)力顧問 佩斯商學(xué)院主席 泰德.普林斯
中高層領(lǐng)導(dǎo)者擁有長期的管理與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，在思維上已經(jīng)形成了一定的慣性和局限性，在領(lǐng)導(dǎo)行為和管理決策時往往局限在自身的思維習(xí)慣中。因此，這一群體的領(lǐng)導(dǎo)力提升，不僅僅是行為的改善，更應(yīng)該是思維的突破。
可惜的是，當(dāng)前大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，要么只針對小技巧小方法的改善(不涉及領(lǐng)導(dǎo)力思考)，要么泛泛而談所謂的“大道”（不涉及領(lǐng)導(dǎo)力實踐），不足以就具體的管理問題在思維和思考方式上對其有顛覆性的認(rèn)知。
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》被稱為“一個有自己獨(dú)特靈魂的領(lǐng)導(dǎo)力課程”，它在領(lǐng)導(dǎo)力實踐上有不少獨(dú)特的甚至前沿的“思考方式”和“思維方向”，例如：
◇ 傳統(tǒng)意義上執(zhí)行力的“閉環(huán)”，來自目標(biāo)計劃下達(dá)之后的檢查，跟進(jìn)，反饋，但《變速領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)為，執(zhí)行力閉環(huán)必須前移到“源頭”，即在領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)授權(quán)分派時就應(yīng)該形成閉環(huán)。
◇ 傳統(tǒng)意義上下屬的能力就是其工作技能，因此能力培養(yǎng)就是其工作能力提升；但《變速領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)為下屬的能力應(yīng)該同時包括工作能力和心理能力兩個軌道，能力培養(yǎng)應(yīng)該雙軌驅(qū)動。
◇ 傳統(tǒng)意義上團(tuán)隊的士氣激勵和動力提升，講究調(diào)動各種資源去激發(fā)下屬的潛力。而《變速領(lǐng)導(dǎo)力》卻反向提出了“激勵杠桿”的概念，即盡量利用“杠桿效應(yīng)”提升激勵的ROI。
◇ 傳統(tǒng)意義上領(lǐng)導(dǎo)者若想在管理中樹立制度威信，就需要對制度進(jìn)行細(xì)化，完善，減少制度漏洞。而《變速領(lǐng)導(dǎo)力》卻認(rèn)為“什么都是制度那什么都不是制度”，核心制度反而要少而有效，用極少的“負(fù)面清單”堵住當(dāng)前主要漏洞。……
中高層領(lǐng)導(dǎo)者特別需要對過往的領(lǐng)導(dǎo)力思維方式和思考方向進(jìn)行突破，變速領(lǐng)導(dǎo)力能讓他們對管理與領(lǐng)導(dǎo)力有全新的認(rèn)知。
● “變速領(lǐng)導(dǎo)力”的簡化落地—精瘦肌肉
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》的特色是把實現(xiàn)了“領(lǐng)導(dǎo)力”的化繁為簡，領(lǐng)導(dǎo)力方法真正的含金量在于用“極簡化”的方式處理和解決“復(fù)雜化”的問題。--美國360咨詢集團(tuán)主席 邁克.艾科斯塔
中高層領(lǐng)導(dǎo)者所面對的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境最重要的特征就是“復(fù)雜”，所領(lǐng)導(dǎo)的事務(wù)龐雜而且交叉，所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊組成和層級更加復(fù)雜，所屬團(tuán)隊執(zhí)行的鏈條更加多元和利益交織，因而導(dǎo)致很多管理手段，領(lǐng)導(dǎo)方法，執(zhí)行工具哪怕再完美，再高效，真正能落地產(chǎn)生實效，真正能長期堅持并固化的少之又少。
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》之所以被云南白藥，荷貝克，中國人壽，晶科能源，安踏集團(tuán)，方太集團(tuán)，阿爾卡特，軟銀，蒙蒂藥業(yè)等知名企業(yè)持續(xù)引進(jìn)，就是因為其秉持的“領(lǐng)導(dǎo)力簡化”理念深受認(rèn)可。
《變速領(lǐng)導(dǎo)力》追求“化繁為簡”和“舍末求本”，原本復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力方法以“可落地”為導(dǎo)向，被“剪裁+濃縮”成“簡化”的工具?！皹O簡”的目的是去除掉很多價值不大的“雜質(zhì)”，結(jié)果帶來的反而是“高效”，例如：
◇ 原本原因眾多無法概括總結(jié)的績效問題，被高度提煉成“四不分析法”，僅需10分鐘講解就能清晰明了。
◇ 原本復(fù)雜的目標(biāo)授權(quán)問題被高度提煉成極其簡單的 “授權(quán)四邊界定” ，僅需30分鐘可以講解和掌握透徹，而且可以在管理中長期推行。
◇ 原本復(fù)雜的士氣激勵問題被高度濃縮成一目了然的“激勵四度分析”，僅需15分鐘可以現(xiàn)場掌握用“四度模型”分析一切激勵問題的根源，而且易于養(yǎng)成習(xí)慣。
◇ 原本晦澀難弄的心理干預(yù)PAC模式，被舍末求本地裁剪成“兩種心理干預(yù)法”，僅需15分鐘可以一學(xué)就會，并且在管理中形成心理干預(yù)機(jī)制。
◇ 原本需要宏篇大論的凝聚力提升課題，變速領(lǐng)導(dǎo)力僅用一個簡單的“6大同化紐帶”，就能在不到20分鐘時間內(nèi)講解清楚“凝聚力如何落地”。 ……
中高層領(lǐng)導(dǎo)者真正需要的不是做加法（即越學(xué)越復(fù)雜），而是做減法（越學(xué)越簡單）?！盎睘楹啞钡暮鹆恳h(yuǎn)遠(yuǎn)大于“化簡為繁”。
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◇ 可提供變速領(lǐng)導(dǎo)力歷次培訓(xùn)效果反饋表……
◇ 可提供鳳凰商業(yè)頻道對變速領(lǐng)導(dǎo)力的推薦文章……
◇ 可提供變速領(lǐng)導(dǎo)力三張著作版權(quán)證書……
◇ 可提供變速領(lǐng)導(dǎo)力整體脈絡(luò)“飛行地圖”……
◇ 可提供變速領(lǐng)導(dǎo)力核心工具模型演示電子書……
● 《變速領(lǐng)導(dǎo)力》2019年公開課培訓(xùn)大綱……
第一模塊 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展四大變速檔
◇ 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的四大變速檔
→ 四大變速檔的內(nèi)涵
→ 四大變速檔的相互關(guān)系
◇ 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的四維換擋
第二模塊 領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展基礎(chǔ)變速檔--追隨者力
◇ 領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的互動關(guān)系
→ 追隨者力的內(nèi)涵與價值
→ 領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的互動關(guān)系
◇ 追隨者力的兩大核心
→ 追隨者力的核心—領(lǐng)導(dǎo)者5Q自我管理
→ 追隨者力的核心—領(lǐng)導(dǎo)者7律向上管理
第三模塊 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)變速檔-面對面領(lǐng)導(dǎo)力
◇ 面對面領(lǐng)導(dǎo)力工具之一：邊界式授權(quán)451模式
→ 授權(quán)四邊界模型
→ 責(zé)權(quán)劃分5階梯模型
→ 反授權(quán)模型
◇ 面對面領(lǐng)導(dǎo)力工具之二：承諾式激勵647模式
→ 承諾式激勵6大區(qū)間
→ 承諾式激勵四大標(biāo)尺
→ 承諾式激勵7大杠桿
→ 【工具】承諾式激勵四大標(biāo)尺評估問卷
◇ 面對面領(lǐng)導(dǎo)力工具之三：雙軌式驅(qū)動332模式
→ 海豚式輔導(dǎo)三化落地
→ 心理式干預(yù)PAC法
◇ 面對面領(lǐng)導(dǎo)力工具之四：面談式干預(yù)426模式
→ 低績效行為4坐標(biāo)
→ 低績效行為漢堡與三明治
→ 低于績效期望行為6步干預(yù)法
第四模塊 從面對面領(lǐng)導(dǎo)力升級到間接領(lǐng)導(dǎo)力
◇ 間接領(lǐng)導(dǎo)者的3大關(guān)鍵角色
◇ 間接領(lǐng)導(dǎo)者打造三力模型
第五模塊 間接驅(qū)動團(tuán)隊“三力”模型
◇ 塑造團(tuán)隊“向心力”的3V工具
→ 愿景錨
→ 價值樹
→ 目標(biāo)與成長鏈
◇ 塑造團(tuán)隊“執(zhí)行力”的ASK工具
→ 限定條款
→ 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行流程
→ 關(guān)鍵責(zé)任矩陣
◇ 驅(qū)動團(tuán)隊“凝聚力”的FIT工具
→ 角色互補(bǔ)的伙伴關(guān)系
→ 非正式群體結(jié)盟
→ 信任圈
第六模塊 從間接領(lǐng)導(dǎo)力向組織決策領(lǐng)導(dǎo)力升級
◇ 組織決策領(lǐng)導(dǎo)力的權(quán)變決策模式
→ 建立組織的權(quán)變決策模式
→ 組織決策領(lǐng)導(dǎo)者的5類決策模式
◇ 塑造基于組織發(fā)展階段的權(quán)變管理模式
→ 組織發(fā)展4大階段的領(lǐng)導(dǎo)方式
→ 組織發(fā)展不同階段的領(lǐng)導(dǎo)力模型
● 《變速領(lǐng)導(dǎo)力》2019年公開課授課講師……
蔡致遠(yuǎn)是一位擁有15年著名企業(yè)管理經(jīng)驗的職業(yè)講師，并且也是接受國際品牌課程認(rèn)證和國際專家輔導(dǎo)最多的培訓(xùn)師之一,他也是管理類暢銷書《變速領(lǐng)導(dǎo)力—管理者領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階手冊》的作者，該書入圍了中國十大優(yōu)秀管理書籍。
蔡老師是美國西點軍校原首席戰(zhàn)略官拉里.唐尼索恩博士在華助理，是佩斯領(lǐng)導(dǎo)力商學(xué)院主席泰德.普林斯親自培養(yǎng)的認(rèn)證顧問，也是美國360咨詢集團(tuán)在華指定代表。
位列全球20大領(lǐng)導(dǎo)力顧問的泰德.普林斯博士稱贊蔡老師在領(lǐng)導(dǎo)力方面有獨(dú)特的睿智和與眾不同的領(lǐng)悟，而美國360咨詢集團(tuán)主席邁克.艾科斯塔則認(rèn)為蔡老師的領(lǐng)導(dǎo)力課程兼具了創(chuàng)新性和操作性。
蔡老師畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系，是上海地區(qū)第一批企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，他后來又獲得華東師范大學(xué)最著名的心理學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位。
蔡老師一直在著名的跨國制造企業(yè)和世界頂級咨詢公司工作，15年的職業(yè)生涯培養(yǎng)了他三方面不同的職業(yè)能力，即咨詢師的洞察分析力，業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理的組織協(xié)調(diào)力以及整合傳播公司客戶經(jīng)理的傳播溝通力，曾被派往美國，日本，新加坡，香港，澳大利亞等多個國家和地區(qū)，接受銷售，服務(wù)，管理等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考察。
蔡老師是國內(nèi)接受世界頂級培訓(xùn)專家指導(dǎo)最多的本土講師之一，并獲得了多個國際版權(quán)課程的講師認(rèn)證，包括威爾納聯(lián)合機(jī)構(gòu)《團(tuán)隊管理路徑圖》，美國360咨詢集團(tuán)的《新領(lǐng)導(dǎo)力》，美國西點軍校的《西點領(lǐng)導(dǎo)力》等等在中國地區(qū)參加蔡老師培訓(xùn)的企業(yè)有跨國公司、合資企業(yè)、上市公司等眾多知名企業(yè),僅列舉部分如下：福特馬自達(dá)，安菲諾永億，聯(lián)合利華、均瑤集團(tuán)、光明乳業(yè)、和記黃埔、上海通用、東方通信、儀征化纖、TCL、索迪斯萬通、康佳集團(tuán)、恒生電子、康寧上海、芬美意香料、惠普中國、羅氏制藥、美標(biāo)(中國)有限公司、三九集團(tuán)、廣州本田、Microsoft、Ericsson、NOKIA、Johnson& Johnson、Emerson、Siemens、Agilent、Lucent、AVAYA、Honeywell、Acer 集團(tuán)、Philips、華為、中興、巨龍、大唐電信、中化集團(tuán)、西安楊森、美的電器、華潤集團(tuán)、東大阿爾派、雙鶴藥業(yè)、娃哈哈、太太集團(tuán)、日立電器、三星電器、富士通、格力電器、三洋電機(jī)、太谷飛機(jī)維修、多元電氣、百威啤酒等。
