新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對

主講。屆時，田律師將結(jié)合新的《勞動合同法》，輔以大量真實案例講解企業(yè)關(guān)心的問題，幫助企業(yè)在合法規(guī)范用工的前提下最大程度地節(jié)省用工成本，構(gòu)建和諧員工關(guān)系。

● 授課講師 田庭峰
    上海申浩律師事務(wù)所主任律師，上海市靜安區(qū)青年聯(lián)合會律師分會委員、理事。多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環(huán)球時報》、《房地產(chǎn)時報》、《外灘畫報》、《新民周刊》等諸多報刊專訪；接受過中央電視臺、上海電視臺、東方電視臺、河南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視、中原電視臺等多次專訪或訪談節(jié)目。
    1995年始在中國石化下屬的中原石油勘探局法律事務(wù)處任合同主管，1998年于河南飛鴻律師事務(wù)所從事專職律師工作，2000年成為省級文明律師事務(wù)所合伙人，同年取得企業(yè)法律顧問資格。執(zhí)業(yè)期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關(guān)系處理、債權(quán)債務(wù)清償、企業(yè)破產(chǎn)等法律事務(wù)，代理過千余起企業(yè)法律糾紛案件。近期代理的柯達相機產(chǎn)品質(zhì)量糾紛案正在審理中。主要從業(yè)方向：公司法律事務(wù)、勞動法律事務(wù)、刑事辯護。現(xiàn)擔任近上海萬科房地產(chǎn)、匯源果汁、中遠川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問。擅長公司法、勞動法、合同法、房地產(chǎn)、兼并收購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)清算收購、外商投資、律師見證等。
 憑借自身豐富的實務(wù)經(jīng)驗和專業(yè)積累，兩年來曾為多家企業(yè)相關(guān)人員進行法律實務(wù)培訓(xùn)并獲得一致好評，如：
“核心技術(shù)人才的管理”專題課程（上海中大科技發(fā)展有限公司內(nèi)訓(xùn)）
“企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)實務(wù)”課程（上海知識產(chǎn)權(quán)中心有關(guān)人員參加）
“企業(yè)如何防范及控制合同風險”課程（上海30多家企業(yè)的管理人員共70余人參加）
“新《公司法》實務(wù)培訓(xùn)”課程（脫普等知名企業(yè)中高層管理人員參加）
“企業(yè)新《勞動合同法》實務(wù)培訓(xùn)”課程（上海萬科等知名企業(yè)中高層管理人員參加）
“企業(yè)合同風險防范與爭議應(yīng)對”課程（上海萬科、中冶寶鋼等多家大中型企業(yè)的中高層參加）
“新企業(yè)《勞動合同法》及企業(yè)勞動合同管理技巧”課程（浙江雅戈爾等數(shù)十家企業(yè)的50余人參加）
“新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對”課程（羅氏診斷、脫普集團等知名企業(yè)參加）
“企業(yè)法律環(huán)境與實務(wù)”課程（云南馳宏鋅鍺股份中高層干部內(nèi)訓(xùn)）
“采購必備法律知識”課程（西門子（威迪歐）采購部、技術(shù)部內(nèi)訓(xùn)）
“企業(yè)法律風險與實務(wù)”課程（應(yīng)邀做客“舟山市企業(yè)家星期日”課堂）
“銷售合同中的風險及防范機制”課程（上海普康藥業(yè)專題內(nèi)訓(xùn)）
“新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對”課程（泰邁思頻率電子、唯中投資、雋鑫機電等知名企業(yè)參加）
……
    培訓(xùn)過的企業(yè)包括：西門子終端通信設(shè)備（上海）、西門子（威迪歐）、普康藥業(yè)、云南馳宏鋅鍺股份、強生（上海）醫(yī)療器材、上海萬科房產(chǎn)、中國石化中原石油勘探局、菲尼克斯電氣、脫普日用化學品（中國）、中冶寶鋼、上海新奧九環(huán)車用能源、貝卡爾特（中國）技術(shù)研發(fā)、上海大亞科技、上海歐曼石油科技、上海華升富士達扶梯、上海威德紡織品、上海索迪斯服務(wù)、豪斯泰勒張思圖德建筑設(shè)計咨詢、赫格納斯（中國）、上海中大科技、上海天鍵電氣、上海至尊實業(yè)、南京百科凈化工程、浙江雅戈爾、上海東方航空物業(yè)、上海益中亙泰物業(yè)管理、羅氏診斷（上海）、上海蘇豪國際貿(mào)易、上海馨緣時裝、上海協(xié)成貿(mào)易、英豪國際語言教育……

● 授課特色
    △ 注重實務(wù)：注重新《勞動合同法》對目前企業(yè)用工管理的影響和挑戰(zhàn)，資深勞動法律師以真實案例講授企業(yè)人事管理的方法、技巧和常見問題。
    △ 小班授課：報名限額15人，保證參訓(xùn)學員與講師、參訓(xùn)學員之間可以進行充分的溝通、互動，課堂氣氛輕松、活躍，不枯燥。

● 培訓(xùn)內(nèi)容
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路
二、勞動合同法主要條文解讀
  1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定
  2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
  3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責任的新規(guī)定
  4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定
  5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款的新規(guī)定
  6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
  7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
  8、關(guān)于競業(yè)限制的新規(guī)定
  9、關(guān)于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定
  10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
  11、關(guān)于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定
  12、關(guān)于經(jīng)濟性裁員的新規(guī)定
  13、關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的新規(guī)定
  14、關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制的新規(guī)定
  15、關(guān)于勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償金或賠償?shù)男乱?guī)定
  16、關(guān)于單位違法解除勞動合同的法律責任
  17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
  18、關(guān)于勞動合同變更的新規(guī)定
  19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定
  20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
  21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
  22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
  23、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定
三、勞動合同管理技巧
  1、如何有效利用試用期的法律規(guī)定
  2、員工違約條款的設(shè)計技巧
  3、如何合理使用勞動合同中止條款
  4、勞動合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧 
  5、勞動合同解除的幾種方式及其應(yīng)用技巧
  6、員工單方隨時解約及經(jīng)濟補償
  7、企業(yè)單方解除勞動合同的情形與責任
  8、如何利用規(guī)章制度進行人事管理
  9、辭退有過錯的員工的法律措施
  10、企業(yè)商業(yè)秘密保護實務(wù)操作
四、企業(yè)勞動爭議處理技巧
  1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預(yù)防機制
  2、幾種勞動爭議解決方式的利弊
  3、強行離職員工的處理
  4、企業(yè)核心員工跳槽的法律難點解析
  5、離職員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的處理
  6、勞動報酬爭議中的常見問題應(yīng)對
  7、“末位淘汰制”的法律界定
  8、工資爭議的舉證責任分配
  9、加班工資計算標準解析
  10、企業(yè)工傷責任的控制和轉(zhuǎn)嫁
五、現(xiàn)場疑問解答、交流互動