基于圖畫心理學的面試官速成培訓班

金牌面試官速成必學之經典課程
——基于圖畫心理學的面試官速成培訓班

培訓方式：全程實戰(zhàn)：采用真實案例和情境，通過角色變換進行實戰(zhàn)體驗和學習，每個環(huán)節(jié)現場輔導和演練，確保學習收益和效果。

授課風格：實用、即學即用上手快；富感染力、趣味性強令人印象深刻。

課程前言
您是“ABC面試官”嗎？（A：面試緊張型、B：面試清單型、C：經驗感覺型）
如何最快成為一名專業(yè)的面試官？
準備面試是否需要您額外花費不少工作時間？
“面霸”入職后的表現和面試時的反差是否曾讓您大跌眼鏡？
密集面試人選后累嗎？您希望單位時間內有效面試更多人選嗎？
面試結束后您是否知道未來該如何有效管控和激勵這名員工呢？
    如果您是一位“ABC面試官”或者您還在用傳統(tǒng)方法進行面試，以上問題總有一個套住你。不用再為以上問題煩惱了，《基于圖畫心理學技術的面試官速成培訓》，馬上讓您領略圖畫心理學技術的神奇魅力，它是一個操作便利、信效度高、評估維度全面的工具，通過課程學習，馬上掌握可即學即用的面試全流程法寶，從此告別ABC面試官行列及傳統(tǒng)面試方法，迅速實現向專業(yè)金牌面試官的華麗轉型！

課程目標

1、基本掌握圖畫面試法，使面試信效度更高、辨識度更豐富；
2、讓面試官迅速了解面試開場自如的方法；
3、掌握面試過程中提問、追問以及獲取反饋信息的技巧；
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能；
5、通過學習，使參訓人員掌握一門新的面試方法，可為用人部門提供人員管理建議參考，增加面試工作價值。

課程特色

情境演練：使參訓學員身臨其境感受圖畫心理學技術在招聘中的實際運用；
行動學習：所有學員由始至終輪換各個角色，通過從零開始的行動學習，牢固掌握面試官技術；
技術轉移：通過每個細節(jié)的現場指導和練習，實現圖畫心理學技術的面試官技術順利轉移；
后期提升：所有參訓學員可加入我們的互助平臺，在課程結束后互為督導，不斷提升此項技能水平。

課程大綱

一、情境演練一：
1. 自畫像
2. 分角色模擬面試
3. 討論和分享

二、面試官必備經典理論知識
1、結構化面試
2、冰山理論
3、BEI行為面試法
4、STAR面試提問法

三、圖畫心理學技術在面試環(huán)節(jié)中的使用
1. 圖畫心理學技術的理論基礎
2. 圖畫心理學技術評估的維度和相應的應用方法
3. 結合招聘考察內容設計面試時的提問
4. 面試過程中的跟進提問和反饋技巧
5. 圖畫心理學技術在群體面試和個體面試中的使用區(qū)別

四、情境演練二：根據引導，設計并完成一次面試全過程
1. 根據崗位說明書準備評估文件
2. 進行群體面試模擬
3. 討論和分享

五、圖畫心理面試官的高手之路
1. 評估作畫過程
2. 畫作本身的評估
3. 常見的高危人群畫作分析
4. 通過綜合評估明確該人員未來的管理要點
5. 不同主題畫搭配的靈活運用實例

專家介紹

余曉文 老師
    GCDF全球認證職業(yè)規(guī)劃師，企業(yè)EAP執(zhí)行師，心理學碩士。
    十五年高端獵頭、企業(yè)人力資源和企業(yè)管理經驗，深諳企業(yè)人才甄選、培訓及培養(yǎng)，多年來致力于圖畫心理學技術在企業(yè)招聘、培訓和人才發(fā)展項目中應用的研究和開發(fā)，是國內將圖畫技術與企業(yè)人才發(fā)展進行系統(tǒng)性結合的先行者。具備深厚的理論功底和大量實踐經驗，堅持將“訂制”作為客戶服務理念。杜絕高山仰止的案例，全部案例來自前期調研、現場發(fā)現和過往客戶。項目輔導精細、到位，風格風趣幽默，令人印象深刻，將傳統(tǒng)教練技術以輕松愉悅的方式呈現，更易接受和內化。客戶評價“有趣、有用、有效果”，反饋效果極佳。擅長領域：采用圖畫心理學技術進行團隊建設類培訓和輔導項目。包括但不限于：溝通、職業(yè)素養(yǎng)、情緒壓力管理、面試官培訓等。曾服務過的客戶包括大型國有企業(yè)、世界500強跨國外資企業(yè)、發(fā)展中的民營企業(yè)。
    部分客戶：富士施樂（中國）有限公司；智匯park創(chuàng)意產業(yè)園；瑞典阿特拉斯科普柯；德國歐司朗（中國）照明有限公司；美國偉迪捷；華潤物業(yè)；康達爾集團；大溪地諾麗飲料（中國）有限公司；廣州墨歷服飾有限公司；上海綠活科技等。