摘要：在職場成長的過程中，理解上司并學(xué)會與上司相處是非常重要的，并不是每一個上司都是合格的，他也需要下屬的協(xié)助和管理，認識作為下屬的定位，學(xué)會職場溝通交流的方式會對每一個職場人都有重要的影響關(guān)系，以飽滿的熱情對待工作，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將工作做細，在工作中學(xué)習(xí)，在做事的細節(jié)中找到機會，使自己走上成功之路在工作中不斷成長，在平凡的工作崗位上譜寫人生的輝煌樂章！...
課程背景
當今的中國市場越來越成熟，企業(yè)競爭也越來越激烈，對職場人士的素質(zhì)、技能的要求也越來越高，而企業(yè)的成長與發(fā)展，離不開職業(yè)化的員工隊伍，如何在完善自己的同時促進企業(yè)發(fā)展、提升自己的職業(yè)競爭力，一直是企業(yè)和員工關(guān)注的話題。
一個健全的心態(tài)比一百種智慧都更有力量，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工心態(tài)不僅決定其本身，同時還影響他人和團隊，所以：一切成就都始于正能量，正能量決定狀態(tài)，而狀態(tài)決定高度，那我們?nèi)绾潍@得正能量呢？課程中，我們通過結(jié)合真實案例和模擬演練，使學(xué)員在輕松愉快的氣氛中掌握建立職場正能量的方法和工具，從而提高團隊凝聚力，培養(yǎng)團隊合作意識，形成積極向上的團隊風(fēng)氣。
在職場成長的過程中，理解上司并學(xué)會與上司相處是非常重要的，并不是每一個上司都是合格的，他也需要下屬的協(xié)助和管理，認識作為下屬的定位，學(xué)會職場溝通交流的方式會對每一個職場人都有重要的影響關(guān)系，以飽滿的熱情對待工作，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將工作做細，在工作中學(xué)習(xí)，在做事的細節(jié)中找到機會，使自己走上成功之路在工作中不斷成長，在平凡的工作崗位上譜寫人生的輝煌樂章！
課程目標
1、幫助受訓(xùn)者重塑職場的正確理念，使受訓(xùn)者掌握如何充分調(diào)動自身工作積極性、主動性的方法；
2、了解上司可能存在的不足，明白上司對你的期望值；
3、了解成為優(yōu)秀下屬的標準條件，如何有效的輔助上次；
4、學(xué)會與你的上司或下屬溝通的技巧，工作匯報和真誠贊賞；
5、通過提升職場能力實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長；
課程特色 1、激情洋溢 2、互動性強 3、案例豐富 4、貼近實際 5、深入淺出 6、邏輯性強
授課形式 1、課堂講述 2、案例分析 3、腦力激蕩 4、情景演練 5、短片播放 6、圖片展示
課程大綱
引言：優(yōu)秀的部屬是什么樣的?
馬斯洛的“需求理論”與激勵要素
第一章：作為主管常犯的毛病
1) 拒絕承擔(dān)責(zé)任
2) 不能激發(fā)員工的熱情
3) 只重結(jié)果忽視過程
4) 在公司形成對立
5) 一視同仁管理方式
6) 控制公司的利潤
7) 只看問題，不看目標
8) 不當主管，只當哥們
9) 未能設(shè)計形式或跡象的標準
10) 縱容能力不足的人
11) 眼中只有佼佼者
第二章：你的上司怎樣看你
1) 如何配合上司的工作
2) 如何與上司相處
3) 掌握上司的需求
4) 如何幫助上司創(chuàng)造價值
5) 上司會提拔怎樣的下屬
6) 上司不喜歡怎樣的下屬
7) 服從上司的六大守則
第三章：做一位優(yōu)秀的部屬需要哪些條件 ?
優(yōu)秀的部屬---基本條件參考
1) 積極的心態(tài)
2) 要事第一
3) 良好的溝通能力
4) 良好的團隊合作精神
5) 很強的責(zé)任心
6) 善于解決問題
7) 保持空杯心態(tài)
8) 永遠忠誠
9) 很強的紀律性
10) 自動自發(fā)
第四章：管理你的上司 （Manage up）
1) 你跟上司速配嗎？
2) 向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報的技巧
3) 熟悉上司的溝通風(fēng)格
4) 給予真誠的贊賞與感謝
第五章：設(shè)立激勵人心的愿景
1) 畫愿景圖
2) 成功展示
3) 行動計劃
4) 分享收獲
講師介紹
胡老師（Will）
◇ 國家心理咨詢師、高級培訓(xùn)師
◇ 曾任加拿大蘭恩咨詢集團副總裁
◇ 曾任中智財務(wù)總監(jiān)俱樂部總負責(zé)人
◇ 曾任中國圓石金融研究院高級副總裁
◇ 被上海市政府評為--上海創(chuàng)業(yè)青年導(dǎo)師
◇ 世界前10強的獵頭公司中智首席伯樂顧問
◇ 英國職業(yè)經(jīng)理人公會（IPMA）認證的國家專業(yè)培訓(xùn)師
工作和培訓(xùn)經(jīng)歷：十三年的管理和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗。胡老師曾是加拿大蘭恩咨詢集團的副總裁以及資深培訓(xùn)講師，期間間接出任三家集團公司的副總經(jīng)理以及營銷總監(jiān)。在加拿大蘭恩咨詢公司與世界前十強的獵頭公司中智人力資源公司合作中，出任首席伯樂顧問，面試過各類優(yōu)秀人才13705位，他的識人能力很神奇。他曾幫助很多的公司在半年時間打造出一支非常有行動力的團隊。10年的教育培訓(xùn)經(jīng)驗。胡老師博覽群書，堅持一天一本書的學(xué)習(xí)理念，把學(xué)到的知識與實踐相結(jié)合，產(chǎn)生了很多的精彩案例。
培訓(xùn)風(fēng)格：擁有強大的氣場，對于培訓(xùn)的時間和節(jié)奏的把握非常到位，互動性非常強；授課過程中老師的人格魅力很大，能夠為大家樹立良好的學(xué)習(xí)榜樣；最主要的是課程中老師的風(fēng)趣幽默和抓住大家思路的引導(dǎo)，使得課程效果非常好。
經(jīng)典客戶：摩托羅拉（中國）、可口可樂、美國丹納赫工具集團、道康寧化學(xué)、中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、花旗銀行、匯豐銀行、工商銀行、招商銀行、中信銀行、交通銀行、寧波銀行、建設(shè)銀行、恒生電子（股份）、財資中國雜志社、玫琳凱化妝品、日立（中國）、寶鋼集團、施貴寶制藥、英國石油、中國船級社、中國平安、海富通基金、華睿集團、易積通、富味鄉(xiāng)、江蘇電視總臺、上海黃浦區(qū)政府、浦東科技投資、國家核電站、華東所、中海油、中石油、中石化、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、大亞灣核電、江蘇核電、三門核電、海爾、海信、美的、康佳、TCL、步步高、歐普照明、飛利浦、西門子、IBM、一汽大眾、上海大眾、豐田汽車、通用汽車、上汽榮威、奇瑞汽車、蘇寧電器、國美、百盛、京東商城、百麗、凌致、李寧體育、萬科地產(chǎn)、華遠地產(chǎn)、遠洋地產(chǎn)、研祥、三一重工、斗山機械、淘寶網(wǎng)、阿里巴巴、青島啤酒、五糧液、中國國航航空、東方航空、海航航空、……
