21世紀(jì)職業(yè)經(jīng)理人之十大條件

　　①健康管理(微病、小病應(yīng)看醫(yī)生，以追求身體、心靈和財務(wù)的BMW式健康，才能有條件為企業(yè)奉獻(xiàn)心智才力)。
　?、跁r間管理(將時間看成生命工程，分秒必爭，以提升時間效益)。
　?、酃ぷ髦R(只有對事穩(wěn)、準(zhǔn)、狠、快的運作本領(lǐng)才是提高個人薪水的唯一捷
　?、芸萍脊芾?
　　1、5W2H-WHAT(何事)，WHO(關(guān)鍵人)，WHEN(何時)，WHERE(何處)，WHY(目的)以及HOWMUCHMONEY＆TIME(多少預(yù)算和時間)，HOWTODO(如何做)］
　　2、三找，㈠找問題點；㈡找問題點的改善對策；㈢找改善后成果。
　　3、三比(㈠比目標(biāo)看看達(dá)成率多少；㈡比上期知道成長率多少；㈢比同期、同業(yè)，比出管理水平。)工夫及各項排行榜以展現(xiàn)管理科學(xué)化，人性化與專業(yè)化之樂觀、榮譽、創(chuàng)新求變精神。
　?、蓊櫩椭辽?對企業(yè)內(nèi)外部顧客不斷強化服務(wù)能力，以真心關(guān)懷和真誠感恩，來銷售本部門的“好感”和“情緣”，以贏得其他部門的協(xié)助)。
　?、迗F隊精神(培養(yǎng)全員團隊意識，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長)。
　　⑦人群關(guān)系(以潤滑人性之五心中的信心、熱心、耐心、虛心、忠心感動他人，想辦法給人利益點、安全感以獲取人緣)。
　?、鄻酚^進取(時常以“不是別人欠我，而是我欠別人太多”“只要向著陽光走，黑暗就會永遠(yuǎn)留在后頭”等成功者語言自我暗示喂食大腦，以增進自己的形象，從而塑造加多一點點的喜悅氣氛來感染團隊)。
　?、嵋?guī)律有恒(在沒有業(yè)績壓力下仍能發(fā)揮最大潛能———發(fā)揚愛企業(yè)、愛社會；愛產(chǎn)品、愛客戶；愛同事、愛家人之“三愛精神”，堅持做個正直的成功者，絕不虎頭蛇尾，三分種熱度)。
　　⑩進修革新(體認(rèn)十九世紀(jì)的文盲是不認(rèn)字；二十世紀(jì)的文盲是不會用電腦；21世紀(jì)的新文盲則是不懂得再進修再學(xué)習(xí)的道理，嚴(yán)格執(zhí)行自我規(guī)劃的進修充電計劃，因為日本三菱集團社長曾大膽指出：21世紀(jì)企業(yè)經(jīng)理人每天唯一的功課就是“再學(xué)習(xí)”，始不為潮流所淘汰)。