八種解除情形的合規(guī)要求、風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)、操作要點(diǎn)及落地文本

課程背景：   雖然勞動(dòng)合同解除的形態(tài)很多，但是HR日常工作中，最為常用的解除形態(tài)，即為本課程所涉及到的八種形態(tài)：試用期解除、不勝任解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除、醫(yī)療期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除、協(xié)商解除、合同終止與員工辭職。   本課程即重點(diǎn)解讀這八種解除形態(tài)，分別從必備要素、法律風(fēng)險(xiǎn)、操作要點(diǎn)、相關(guān)文本、Q/A這五個(gè)方面進(jìn)行深度解讀，以案例為基礎(chǔ)，以分解為策略，以落地為目標(biāo)。   我們更基于對(duì)本課程的深度解讀與理解，構(gòu)建了HR對(duì)這八種解除的風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng)，會(huì)在培訓(xùn)中一并展示。 課程大綱 一、試用期解除1、必備要素（1）試用期內(nèi)送達(dá)（2）理由構(gòu)成（3）舉證責(zé)任2、法律風(fēng)險(xiǎn)（1）無(wú)錄用條件（2）匹配問(wèn)題（3）撰寫(xiě)風(fēng)險(xiǎn)（4）送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)3、操作要點(diǎn)（1）錄用條件的審查（2）事實(shí)層面的審查（3）制作文本4、相關(guān)文本（1）試用期解除通知書(shū)（2）專(zhuān)用于三期女職工的試用期解除通知書(shū)5、Q/A（1）員工在試用期內(nèi)生病，且醫(yī)療期內(nèi)過(guò)了試用期，如何解除？（2）員工在試用期內(nèi)懷孕，如果確實(shí)不符合錄用條件，是否可以以試用期不符合錄用條件解除？ 二、不勝任解除1、必備要素（1）不勝任工作（2）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位（3）再次不勝任工作2、法律風(fēng)險(xiǎn)（1）沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)（2）標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于模糊化或者過(guò)于主觀化（3）沒(méi)有給員工改進(jìn)的機(jī)會(huì)（4）送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)3、操作要點(diǎn)（1）在第一次不勝任時(shí)的兩個(gè)方向（2）調(diào)整工作崗位的要求（3）員工拒不改進(jìn)怎么辦？（4）制作通知書(shū)4、相關(guān)文本（1）解除通知書(shū)（2）拒不按照公司要求改進(jìn)的解除通知書(shū)5、Q/A 三、客觀情形發(fā)生重大變化解除 1、必備要素（1）客觀情形發(fā)生重大變化（2）結(jié)果是導(dǎo)致合同無(wú)法履行（3）經(jīng)過(guò)協(xié)商（4）協(xié)商方向是變更合同（5）不能就協(xié)商達(dá)成一致性意見(jiàn)2、法律風(fēng)險(xiǎn)（1）客觀性（2）.....[查看詳細(xì)課綱]