績效管理培訓(xùn)專題

績效管理專題課程：企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍)；績效管理體系設(shè)計(jì)方案班(王伯巖)；績效管理：BSC＋KPI＋績效輔導(dǎo)(王建華)；深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實(shí)務(wù)(實(shí)戰(zhàn)專家)；主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會(實(shí)戰(zhàn)專家)；國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀(專家講師)；向華為學(xué)績效：績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化(錢老師)；績效致勝——企業(yè)戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建及落地(高永華)；基于戰(zhàn)略的全面績效管理(左老師)；增效密碼——績效管理實(shí)戰(zhàn)(曹衛(wèi)華)；...

企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2024年10月25-27日北京
2024年11月14-16日上海 | 2024年12月13-15日深圳

現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，建立科學(xué)考核激勵制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦“企業(yè)績效考核與薪酬管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班”。由著名人力資源專家著名教授蔡巍講授，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才，歡迎參加！... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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企業(yè)績效體系兩天方案班

培訓(xùn)講師：蔡巍

2024年10月25-26日北京
2024年11月14-15日上海 | 2024年12月13-14日深圳

本課程圍繞績效管理體系設(shè)計(jì)展開，系統(tǒng)講解人力資源部門推行績效管理所遇到的三大難點(diǎn)：思想問題、績效制度、績效合同，講解每一個環(huán)節(jié)所使用的工具、方法與難點(diǎn)的解決方案。同時，介紹一些企業(yè)績效管理的新玩法。賽馬法、聯(lián)合基數(shù)確定法、對賭、內(nèi)部市場化。... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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績效管理體系設(shè)計(jì)方案班

培訓(xùn)講師：王伯巖

2024年9月20-21日廣州

課程收益： ◇全面掌握組織績效制定流程與方法 ◇全面掌握個人績效制定流程與方法 ◇全面掌握定量指標(biāo)目標(biāo)分解相關(guān)工具與實(shí)操技巧 ◇全面掌握定性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)建立相關(guān)流程與實(shí)操技巧 ◇全面掌握績效合同與考核卡制定相關(guān)流程與實(shí)操技巧 &nb... [培訓(xùn)大綱]
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績效管理：BSC＋KPI＋績效輔導(dǎo)

培訓(xùn)講師：王建華

2024年9月20-21日廣州

影響績效因素多且復(fù)雜，如何才能正確評價？如何評分以確保評價結(jié)果與事實(shí)一致？如何進(jìn)行有挑戰(zhàn)的績效面談反饋與輔導(dǎo)？本課程通過引入BSC（平衡計(jì)分卡）、KPI（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)），以目標(biāo)為牽引力，以激勵為驅(qū)動力，以考核為壓力，幫助組織和員工全面改善績效水平，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。... [培訓(xùn)大綱]
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深入實(shí)施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、選人用人機(jī)制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實(shí)務(wù)

培訓(xùn)講師：實(shí)戰(zhàn)專家

2024年9月20-23日南寧
2024年10月18-21日南京 | 2024年10月24-27日廈門

各有關(guān)單位: 人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。人才是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障和動力來源，是最活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力。新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動中,國有企業(yè)加快構(gòu)建現(xiàn)代化組織體系與人力資源管理體系，營造... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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主流(KPI、BSC、OKR)績效考核與全面薪酬體系設(shè)計(jì)深度精講方案班暨績效薪酬復(fù)盤會

培訓(xùn)講師：實(shí)戰(zhàn)專家

2024年9月23-26日貴陽 | 2024年10月28-31日武漢 | 2024年11月25-28日南京
2024年12月23-26日深圳

【課程背景】您對績效薪酬是否有以下困惑： 1、把績效管理等同于KPI和打分，考評流于形式，主管沒動力，員工沒感覺。 2、績效結(jié)果無法應(yīng)用，獎金分配缺乏依據(jù)，分錢規(guī)則從來沒敢透明過。 3、重視個人績效，忽視組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。 4、公司業(yè)績增長緩慢，人均效率低下，薪酬沒有競爭力，不... [培訓(xùn)大綱]
培訓(xùn)課程

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國有企業(yè)工資總額預(yù)算管理、津貼福利管理、薪酬管理及現(xiàn)代企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)與《國有企業(yè)管理人員處分條例》解讀

培訓(xùn)講師：專家講師

2024年9月24-27日西安 | 2024年10月23-26日成都 | 2024年11月13-16日昆明
2024年11月26-29日廈門 | 2024年12月12-15日重慶 | 2024年12月19-22日珠海

課程背景為扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，企業(yè)向管理要效益。為深刻理解黨和國家關(guān)于深化國企改革的精神，對國企改革有重大意義的《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）、人社部《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2023〕14號）以及人社部、財(cái)政... [培訓(xùn)大綱]
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向華為學(xué)績效：績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化

培訓(xùn)講師：錢老師

2024年10月18-19日廣州

績效管理一直是世界范圍內(nèi)的管理難題。績效管理如何有效落地與運(yùn)作？管理者把績效考核認(rèn)為是績效管理，考核流于形式，企業(yè)如何破局？如何讓各級管理者能夠更好運(yùn)用績效管理工具來提升組織績效？華為公司經(jīng)過長期探索，摸索出一套行之有效的績效管理模式，在世界范圍內(nèi)也是先進(jìn)和別樹一幟的。華為公司認(rèn)為，績效管理就是創(chuàng)造管理者與員工雙方的雙贏... [培訓(xùn)大綱]
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績效致勝——企業(yè)戰(zhàn)略績效管理體系構(gòu)建及落地

培訓(xùn)講師：高永華

2024年10月25-26日青島

國內(nèi)很多企業(yè)引入了績效管理體系，實(shí)施效果很多并不盡人意，有些甚至流于形式，非但沒有起到激勵員工、提升組織績效的作用，甚至引起員工和管理者的不滿，破壞了組織的穩(wěn)定，對公司業(yè)績產(chǎn)生負(fù)面影響。管理者應(yīng)意識到績效管理是一個系統(tǒng)，績效管理不是企業(yè)人力資源管理的一個獨(dú)立范疇，而是戰(zhàn)略執(zhí)行管理的抓手,同時績效管理理念、方法只有自然融入各部門日常管理工作，才有其存在價值。... [培訓(xùn)大綱]
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基于戰(zhàn)略的全面績效管理

培訓(xùn)講師：左老師

2024年11月07~08日上海

授課形式：知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與。課程大綱：第一章什么是績效與績效管理（1H） ◇績效與績效管理的本質(zhì) ◇績效3.0時代 ◇績效管理4大流程 ◇績效管理中常犯的錯誤... [培訓(xùn)大綱]
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增效密碼——績效管理實(shí)戰(zhàn)

培訓(xùn)講師：曹衛(wèi)華

2024年12月05-06日上海

課程目標(biāo)：幫助管理者能夠解讀戰(zhàn)略、落地戰(zhàn)略，并學(xué)會目標(biāo)分解、績效改進(jìn)，提升績效管理能力，成為賦能團(tuán)隊(duì)績效增長的方法論專家。... [培訓(xùn)大綱]
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企業(yè)戰(zhàn)略績效體系設(shè)計(jì)方案班2天1晚-手把手教你搭體系

培訓(xùn)講師：王伯巖

2024年10月11-12日上海

績效管理與改進(jìn)一直是企業(yè)困擾的人力資源管理主要問題之一。企業(yè)到底要不要績效管理，95 后的激勵還需要績效管理嗎，研發(fā)人員怎么考核， KPI 還是實(shí)用嗎，這些問題都是企業(yè)人力資源管理者一直存在質(zhì)疑的問題。目前中國企業(yè)飛速轉(zhuǎn)型和發(fā)展，公司戰(zhàn)略、組織、流程、產(chǎn)品和人才結(jié) 構(gòu)都在面臨著創(chuàng)新和變革，績效管理無疑是助推企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的最有效工具之一。... [培訓(xùn)大綱]
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基于平衡計(jì)分卡（BSC）的戰(zhàn)略解碼

培訓(xùn)講師：賈老師

2024年10月30~31日上海

本課程從企業(yè)戰(zhàn)略解碼角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)員了解戰(zhàn)略管理體系的建構(gòu)要點(diǎn)，通過案例討論分享與實(shí)操練習(xí)，學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)分析工具，將企業(yè)戰(zhàn)略從平衡計(jì)分卡（BSC）的四個維度分解出具體的策略路徑與實(shí)施計(jì)劃，提高組織戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施能力。... [培訓(xùn)大綱]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)講師：賈老師

2024年12月17~18日蘇州

◇ 了解人力資源管理的基本模塊與運(yùn)作內(nèi)涵。 ◇ 了解人力資源管理的基本內(nèi)涵與運(yùn)作流程，明確經(jīng)理人在人力資源管理中的角色并建立正確的觀念所謂。 ◇ 學(xué)習(xí)人才的選（人才甄選）、用（績效管理）、育（工作輔導(dǎo)）、留（有效激勵）等實(shí)務(wù)技巧。... [培訓(xùn)大綱]
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