員工薪酬福利與個(gè)稅平衡策略

●培訓(xùn)背景  人力資源面對(duì)著《社會(huì)保險(xiǎn)法》2011年7月1日起正式實(shí)施，各種配套政策已陸續(xù)出臺(tái)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年不低于13%的增長(zhǎng)速度，工資協(xié)商全面推進(jìn)，成本壓力加��；調(diào)整起征點(diǎn)級(jí)距級(jí)率的個(gè)稅政策同時(shí)在9月1日起正式實(shí)施。我們應(yīng)當(dāng)如何把握政策，關(guān)注成本上漲壓力？�。。�  而企業(yè)間的人才角力，促使越來(lái)越多的企業(yè)正在了解和關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上不斷出現(xiàn)的各種企業(yè)員工福利解決方案，如何在成本控制和員工福利中實(shí)現(xiàn)平衡，如何做到薪資、福利與稅收平衡，建立出色的福利配比方案成為HR關(guān)心并亟待解決的問(wèn)題。 ●培訓(xùn)內(nèi)容此次主題，我們邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)研究人力成本的人士從財(cái)稅、人資不同角度分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力，拓寬視野，共研企業(yè)人力成本優(yōu)化平衡之道。一、“多視角”人力成本的理解和把握1、企業(yè)用工成本現(xiàn)狀與成本精算分析(每年不低于13%的最低工資增長(zhǎng)速度，社會(huì)平均工資9-12%的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)、公積金、殘保金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、職工福利經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)等核算與應(yīng)用）2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)與勞動(dòng)規(guī)范學(xué)的理解與應(yīng)用（工資總額的組成規(guī)定、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、企稅與個(gè)稅、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等組合下的工資成本、政策成本、風(fēng)險(xiǎn)成本、服務(wù)成本的優(yōu)化技巧）二、企業(yè)所得稅與人力成本的相互影響1、企業(yè)工資所得稅的相關(guān)政策與變化（企業(yè)工資所得稅的變化情況、匯算清繳、工資比對(duì)的提醒）2、常見(jiàn)優(yōu)化企業(yè)工資企業(yè)所得稅的操作（如何通過(guò)在崗職工與其他從業(yè)人員等六項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)原則，按照不同口徑的非工資總額的理解）三、個(gè)人所得稅與薪酬平衡的風(fēng)險(xiǎn)提醒與操作要點(diǎn)1、國(guó)家化對(duì)中高薪酬員工的征管監(jiān)控與涉稅稽查風(fēng)險(xiǎn)2、常見(jiàn)籌劃方法簡(jiǎn)要分析與稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)提示（工資稅籌中的拆分型、告知型、申請(qǐng)型、潛伏型的實(shí)際理解）3、員工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與稅務(wù)策劃之簡(jiǎn)易落地操作法（適合任意模式下的崗聘分離式的普加式保障薪、連加式崗位薪，特別.....[查看詳細(xì)課綱]