中國式薪酬設(shè)計“四步走”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

●課程導(dǎo)引   您的薪酬制度“中國化”了嗎？外資企業(yè)往往對“中國化”無太多興趣，他們感覺自己是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，具有根深蒂固管理基礎(chǔ)，然而，他們引以為傲的薪酬模式卻在中國常常遭遇滑鐵盧；國有企業(yè)和民營企業(yè)則認(rèn)為自己的薪酬制度“很中國”，可這些制度的設(shè)計思路多基于西方的權(quán)威思想，這不但沒有解決問題反而產(chǎn)生更多的問題……西方舶來品的“水土不服”讓老板以及人力資源管理干部們常常墮入迷茫。人們也許經(jīng)歷挫折后才會明白，不論企業(yè)具有何種“身份”，只要扎根于“中國土壤”它就必須具有“中國式的成長方式”……《中國式薪酬設(shè)計“四步走”訓(xùn)練營》是資深實(shí)戰(zhàn)派管理專家陳瑋老師的獨(dú)創(chuàng)，是其多年管理工作及咨詢實(shí)踐的結(jié)晶。 ●課程說明本課程為“顧問式培訓(xùn)”，學(xué)員可準(zhǔn)備相關(guān)問題當(dāng)場或課后提問，講師將一一耐心解答。若已有企業(yè)內(nèi)部初擬的薪酬方案，可在討論會上提交，講師將給出修改建議。學(xué)員不僅可以在短時間內(nèi)掌握薪酬設(shè)計的理念、思路以及技巧，獲得核心的咨詢方案成果模板，而且能在陳瑋老師的指導(dǎo)下在一個較長時間內(nèi)完成適合本公司的薪酬方案，全程案例分析、現(xiàn)場模擬、要點(diǎn)點(diǎn)評、互動式授課 ●課程優(yōu)勢 理念獨(dú)特很多老板對薪酬的理解簡單偏執(zhí)，對薪酬制度的內(nèi)涵缺乏深層次的認(rèn)識，在為自己的企業(yè)設(shè)計薪酬時缺乏科學(xué)指導(dǎo)，沒有進(jìn)行系統(tǒng)思考，割裂了人力資源不同職能的聯(lián)系，這難免帶來實(shí)踐的困惑�！吨袊�式薪酬設(shè)計“四步走”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》從大量案例出發(fā)，由淺入深地令您體悟中國式薪酬的獨(dú)特性，并對薪酬設(shè)計中諸多敏感的問題進(jìn)行剖析和認(rèn)知與概念。 操作性極強(qiáng)本課程將手把手教您如何按照科學(xué)的流程進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計；培育學(xué)員系統(tǒng)思考的能力并初步構(gòu)思適合自身企業(yè)特點(diǎn)的薪酬模式。本培訓(xùn)為顧問式培訓(xùn)，通過系統(tǒng)設(shè)計的四個步驟，客戶可自行設(shè)計出具有可操作性的薪酬方案，對企業(yè)來說免去.....[查看詳細(xì)課綱]