員工手冊及人事文書的設(shè)計與實施

   企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊相當(dāng)于“法律準(zhǔn)繩”，企業(yè)與員工之間的勞動合同及其他各類協(xié)議則明確了雙方各自的權(quán)利義務(wù)。可見，要想理順員工關(guān)系，真正實現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、穩(wěn)定，完善的規(guī)章制度體系、簡明扼要的合同體系、規(guī)章制度與合同協(xié)議的有機(jī)銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關(guān)系管理帶來了很大的問題。本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實際案例，從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風(fēng)險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與員工的雙重利益。 ●課程內(nèi)容：1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊包含內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定手冊的原則和方法3、制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免5、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用6、勞動合同管理制度制訂要點7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點8、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點9、加班管理、風(fēng)險控制制度制訂要點10、福利、工資支付管理制度制訂要點11、保密制度制訂要點12、獎懲制度制訂要點13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流 ●主講專家  李偉老師中央企業(yè)及世界500強(qiáng)人事風(fēng)險控制高級顧問《員工關(guān)系》(staffing)雜志高級編輯，勞動法規(guī)政策高級咨詢師、培訓(xùn)師。   從事勞動關(guān)系管理咨詢服務(wù)四年時間。   曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名.....[查看詳細(xì)課綱]