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- 淺談飼料企業(yè)的有效營銷管理
- 發(fā)現(xiàn)海爾公開的秘密
- 商業(yè)函件目標市場和經(jīng)營策略分析
- 對客戶進行價值細分
- 不多花錢增加銷售
- 樂凱迎戰(zhàn)兩面夾擊
- 合并后的銷售穩(wěn)步增長
- 為產(chǎn)品確立最佳售價
- 零售業(yè)如何有效擴張
- 怎樣促銷寶潔的Cheer？
- 營銷在于傳遞情感
- 應(yīng)對變化的銷售之道
- 銷售經(jīng)理的六種武藝
- 不要弄糟跨文化銷售
- 名牌冰淇淋的市場尷尬
- 銷售成功的源泉
- 扼殺企業(yè)的營銷誤區(qū)
- 年薪的四種模式
- 你有就業(yè)適應(yīng)力嗎？
- 論組織人力資源管理之外延管理
- 論知識經(jīng)濟與人力資源的開發(fā)和管理
- 論企業(yè)整體激勵框架的構(gòu)建
- 留住精英員工
- 領(lǐng)導變革，建設(shè)優(yōu)秀團隊
- 開卷管理
- 開辟疆土的匯豐“特種部隊”
- 解決棘手人力資源問題
- 獎勵努力，而非結(jié)果
- 建立員工忠誠的秘訣
- 建造真正的高層管理團隊
- 建立互補型團隊
- 加入WTO后中國人力資源管理變化的現(xiàn)狀和趨勢
- 繼任規(guī)劃的思考
- 幾種新穎的人才使用方法
- 激勵員工金錢排第六
- 化解沖突
- 胡蘿卜不總是要錢
- 衡量經(jīng)營效果的新方法
- 國外人力資源管理方法六種
- 國企人力資源出路何在
- 管理者的角色
- 關(guān)于人力資本作為企業(yè)制度要素的考慮
- 共建企業(yè)的“心理契約”
- 工作績效七要素
- 撫慰你的員工
- 發(fā)揮團隊協(xié)作的威力
- 多層團隊：盡掌全局乾坤
- 對員工不信任代價高昂
- 大人力資源觀
- 大人力資源觀